KADRY

Dyrektywa UE w sprawie transparentności wynagrodzeń nakłada na Polskę obowiązek wdrożenia nowych przepisów do czerwca 2026 roku. Dowiedz się, czym jest luka płacowa (Gender Pay Gap) i jakie konkretne kroki musi podjąć Twoja firma już teraz (w zakresie rekrutacji i raportowania), aby przygotować się na nadchodzącą rewolucję i uniknąć kar.

Dowiedz się, dlaczego Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada nasilenie kontroli i na jakich obszarach kadrowo-płacowych skupi swoją uwagę. Poznaj najczęstsze błędy firm oraz praktyczne procedury, które pozwolą Twojej organizacji uniknąć nieprawidłowości.

Współpraca B2B jest nadal popularna, ale ryzyko jej kwestionowania przez organy państwowe rośnie. Poznaj kryteria ZUS i KAS dotyczące uznawania umów B2B za stosunek pracy oraz dowiedz się, jakie klauzule umowne i procedury są kluczowe, by bezpiecznie korzystać z tej formy zatrudnienia w świetle planowanych zmian na 2026 rok.

Zapoznaj się z kluczowymi zmianami prawnymi wprowadzonymi pod koniec bieżącego roku i planowanymi na 2026, które znacząco wpływają na proces legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Omówimy m.in. nowe zasady dotyczące zezwoleń na pobyt i pracę oraz procedur związanych z oświadczeniami, by zapewnić Twojej firmie zgodność z prawem.

Rosnąca mobilność pracowników i praca zdalna z zagranicy rodzą skomplikowane problemy podatkowe (PIT) i ubezpieczeniowe (ZUS). Dowiedz się, jakie ryzyka i obowiązki pojawią się w 2026 roku w kontekście podwójnego opodatkowania oraz ustalania właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego (w tym kwestii związanych z A1), aby uniknąć błędów w rozliczeniach transgranicznych.

Przepisy dotyczące zwolnień grupowych są restrykcyjne, a ich naruszenie prowadzi do poważnych konsekwencji finansowych i wizerunkowych. Omówimy procedury i wymagania formalne niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia redukcji zatrudnienia w 2026 roku, zwracając szczególną uwagę na konsultacje ze związkami zawodowymi oraz obowiązki informacyjne.

Zobacz, jak cyfrowa rewolucja zmienia obszar HR i płac, oferując oszczędność czasu i eliminację błędów. Skupimy się na elektronicznym obiegu dokumentów, e-aktach oraz narzędziach AI wspierających kadry, które staną się standardem w nowoczesnych organizacjach do 2026 roku.